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做销售拿提成几个点是什么意思怎么算的
发布人: 腾博会娱乐 来源: 腾博会娱乐登录 发布时间: 2021-02-16 04:03

  1、不同产品和服务,提成点数各不相同。毛利高的提成高,开发难度大的提成高,开发技术高的提成高。

  做销售拿提复成几个点指的是制销售人2113员将产品销售出去后,单位5261按照销售金额4102的百分比1653或利润的百分比来给予励,这个百分比就是几个点。提成的计算方法是销售金额或利润乘以提成百分比来计算的。

  这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。

  对于提成制来说,确定合适的提成比例常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

  提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成,累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

  几个点的提成意思就是百分销售额的百分之几,例如:销售额1000元,33e58685e5aeb提成3个点,销售到手的提成是1000*3%=30

  提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。

  依据《劳动法》第四十八条之:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之:

  在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

  根据《市工资支付》,用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:

  未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按支付加班工资的;违反工资支付的其他情形。

  工资+提成中提成,就是指劳动业绩工资,是工人工资的一部分。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。

  全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。

  几个点的提成意bai思就是百分销售额du的百分之几zhi,例如:销售额1000元,提成dao3个点,销售到手的专提成是属1000*3%=30

  提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。

  提成工资制:又称“拆帐工资制”或“分成工资制”,是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。

  销售拿提来成目前没有统一的源国家或者行业,由bai各企业du自行决定,所以这个计zhi算的基数dao很关键,如果基数大,就算提成比例低一点,也可能提成很高,如果基数小的话,就算提成比例很高,实际提成可能没多少。

  例如提成一个点就是百分之一,例如按照销售额提成法来计算,比如你销售了10000块钱,提成一个点就是100,计算方法如图:

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